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我是2009/12/25入社 1/6号要求我们去南昌出差 我们当时和主管解释 我们连公司性质还不了解（这是新开的公司 加上经理还不到10个人 连人事 财务都没有 要南京分公司来弄) 当时总经理不在 主管也没怎么说。现在他说我们试用期不合格 要解除劳动合同。然后我们跟经理去对峙，经理说我们的表现是合格的 但是现在公司也不需要人。年后说会考虑再招我们。这是违反劳动法吗？ 在试用期内，公司有权解除劳动合同，并不需支付经济补偿 不违反劳动法，在试用期间，公司应与劳动者签订合同，合同上注明试用期时间及合同时间（1年合同试用期1-3月，3年合同试用期3-6月），在试用期间，双方均有权解除劳动合同，但薪资需按合同注明支付 试用期双方可以解除，不违反劳动法 具体请参考这里 可以的，并没违反劳动法 那当时有没有填写正规的劳动合同，如果合同上面注明了明确的试用期期间，也注明了关于试用期期间甲乙双方的权力和义务，那么是否违反劳动法就看他的举动是否有悖于当时所签订的合同。另外解约后是否有支付你试用期的工资，而且印象当中合同上应该有注明，试用期间甲乙双方可以单方面解除劳动合同。所以用人单位应该不违反劳动法。 既然是在试用期，俺就说明你们没有签订正式的劳动合同，最多只是协议，在此期间，雇佣双方均可以随时提出解除关系！说白了试用期也可以说是缓冲期，给双方以考虑的时间而已！公司在试用期内向你提出解除关系是合法的，不算违约，但必须支付你试用期内的报酬，如果公司愿意，也可以给予你一定补偿，但并不是强制的，只是出于公司自愿！ 算了吧，反正也不是什么大公司，再找一家吧！祝你好运！ 试用期双方都可以无条件解除劳动合同，不受任何法律约束。 经理说的一点都没错，你们表现合不合格不会成为公司解除劳动合同的理由，表现合格公司可以无条件解除，不合格更加一样。 劳动合同没有写明 在工资 试用期 合同期限 都是空白，本来在试用期内，公司可以不签定劳动合同的，所以，给你们的这份合同一点法律效力也没有，不要说这些是空白，就算全部是空白又能怎样。 (责任编辑：admin) |
