上班一年了，手头拿的还是毕业前签的就业协议书，单位迟迟没跟自己签订劳动合同，这让去年毕业的栗亮(化名)有些郁闷:难道就业协议书就能代替劳动合同?

昨日，郑州市人力资源和社会保障局劳动监察处处长朱永军表示，就业协议书不能代替劳动合同。

□东方今报首席记者夏友胜

实习生付雨涵

●有了就业协议就不用签劳动合同?

栗亮去年毕业于黄河科技学院，学的是通信工程专业。他的工作找得很顺利，在一家通信工程公司上班，月薪2000多元。当时，栗亮、学校和这家公司签订了就业协议书，一式三份，他自己至今还保留着那份协议书。

"是不是签了就业协议书，就不用再签劳动合同了?"栗亮有点纳闷，上班都一年了，公司还不提签订劳动合同的事。昨日，他拨打东方今报新闻热线咨询这事。

其实，像他这样疑惑的，还有众多应届毕业生。

河南大学应届毕业生晓苇，去年底就在郑州某房产公司上班了，也早签了就业协议书，但正式的劳动合同还没签。在她看来，签不签劳动合同也没有什么区别，因为公司给他们也缴纳了"三险一金"，工资虽然不算高，但试用期过后，学校发了毕业证，她就能转为正式职工，正式签合同。

"毕业前签就业协议书，拿到毕业证试用期结束后，才签劳动合同。"东方今报记者随机调查20名应往届毕业生发现，其中15名被调查者持这样的观点，因此，虽然单位未与他们签订劳动合同，但他们都误认为是正常的，应该的。

●就业协议书不能代替劳动合同

那么，就业协议书能不能代替劳动合同?"就业协议书类似于'出嫁协议'，劳动合同跟'夫妻协议'相似。"昨日，天基人才网运营总监、职业顾问秦帅超如此形象地说，他们也接到众多毕业生类似的咨询，其实，毕业生应该先明白二者的区别。

就业协议书，由国家教育部门印制，其依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，由毕业生、用人单位、学校三方签订，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、住房公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，由劳动者和用人单位正式签订，明确两方的权利、义务等内容。

此外，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。"就业协议书，是毕业生联系到工作单位的凭证，证明其就业去向;而劳动合同则是建立劳动关系的凭证，就业协议书根本不能代替劳动合同。"郑州市人力资源和社会保障局劳动监察处处长朱永军接受采访时说。

●"上"了双保险权益才好保障

虽距毕业还有一个多月，但河南大学学生红艳，已在新郑一所高中上了班，连就业协议和劳动合同一起全签了，等待7月正式上岗。"没想到直接'上'了双保险。"她自己也颇感意外，有些惊喜。

朱永军处长昨日也借此提醒大家，签了就业协议书，不是万事大吉。只要毕业生和单位正式确立劳动关系，上班满一个月后，就应该依法签订正式的劳动合同。若单位借故有就业协议书或其他理由拒绝签订劳动合同，大家可向当地劳动监察部门投诉举报。

朱永军还说，初入职场的毕业生们，不要把就业协议书当成劳动合同，防止正当权利无法维护。