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4月起签劳动合同有新规 用工超1个月必须签,解除劳动合同。 用人单位与劳动者终止劳动合同时,应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时,用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。(完)
4月起签劳动合同有新规 用工超1个月必须签,李律师答:根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之一时,劳动合同终止: 一是劳动合同期满的; 用人单位在劳动者办理完上述手续后,为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》,并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。听听终止劳动合同协议书。 劳动合同终止和劳动合同续延应当注意哪些方面?,用人单位与劳动者终止劳动合同时,应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时,用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。(完) (本文来源:新华网) 相关新闻,2009年7月31日劳动合同期满,双方终止了劳动合同,该公司为段某出具了终止劳动合同证明书。该公司按照段某在本单位工作年限,以段某月工资1297.51元为标准,计算出段某应领取终止劳动合同经济补偿7785.06元,却拒绝了段某要求支付1万元医疗补助费的请求,段某于是诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会。 体检结果未出,公司炒职工鱿鱼经调解赔钱,该厂于2008年9月28日向周某出具了终止劳动合同证明书。2008年11月10日,周某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该厂支付经济补偿。仲裁委经审理做出裁决,支持了周某的申诉请求,该厂不服,诉至市中区法院。周某终止劳动合同前12个月的平均工资为1639元。 劳动合同到期终止 职工能否享受经济补偿,公司不服该裁决,诉至法院,理由是:2009年10月31日,公司向小李等4人发出的只是公司准备终止劳动合同的通知,并没有向他们出具《终止劳动合同证明书》。此后的几个月,公司一直在为他们缴纳各项保险,双方的劳动合同并未终止,而是存续至今,小李等四人的要求没有法律依据。另外, 天津劳动合同订立4月出新规 签合同要知己知彼,终止合同 新规定要求,用人单位与劳动者终止劳动合同时,应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时,用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。 (责任编辑：admin) |
