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企业能否以内部整合为由解除劳动合同,原告要求被告公司支付当月工资4641元;支付加班费元;支付因公司违法解除劳动合同应付的经济补偿金、赔偿金元;支付带薪休假工资加赔偿金3337元;依法出具解除劳动合同通知书,办理转移社会保险手续,并支付未出具劳动合同通知书造成的劳动者无法就业的最低工资3500元。 法庭认为除名不合法,原告胜诉
约定工资低于最低工资标准无效,于是李某于2009年8月1日向其所在的公司递交了《解除劳动合同通知书》,以公司未支付其加班费为由,向公司提出解除劳动关系。 朝阳区劳动争议仲裁委员会经调查,发现该大厦的《考勤管理制度》明文规定:“加班须经部门经理批准,由个人填写《加班申请表》, 拿录用通知书代替劳动合同?,2009年11月24日,在协商解除劳动合同时,王某提出公司一直没有与其签订书面劳动合同,应按《劳动合同法》规定向他支付在职期间的双倍工资。录用通知书与劳动合同不能相互代替,用人单位向劳动者发出录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。因而, 办公室被贴封条遭开除 "被旷工"财务副总监获赔,近日,宋女士与公司之间的劳动合同纠纷案在长宁区法院审结,法庭认为公司解除劳动合同的理由不合法,应支付宋女士违法解除劳动合同赔偿金及工资合计8.6万余元。 宋女士找公司领导询问原因,公司领导却给了她一份“解除职务通知书”。宋女士表示,未经财务审计不同意停职。领导告诉她, - 百度快照 办公室被贴封条遭开除 "被旷工"财务副总监获赔 文新传媒 随后公司领导给了她一份“解除职务通知书”。无奈之下,她只能失业回家。当月30日,公司以多次严重失职和连续旷工为由,对她做出开除决定,基于被告公司对宋女士解除劳动合同的理由不合法,应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金,并支付无法正常工作期间的工资。 - 百度快照 虽然劳动合同已经到期 但在哺乳期内不得解除 中国柯桥网 即使劳动合同已经到期,但如果女职工在哺乳期内,用人单位也不能解除劳动合同,否则就是违法。期间对于外贸公司提出的“是否有必要重新签订劳动合同”的疑惑,工作人员表示,哺乳期属于劳动合同自动顺延的法定事由,单位没有必要再与员工重新签订劳动合同,可发顺延劳动合同通知书, 虽然劳动合同已经到期 但在哺乳期内不得解除,2009年4月10日,公司向程某发出一份解除劳动合同通知书,内容为:由于公司部门调整,程某原有工作岗位被合并,经与程某协商后,未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据 《劳动合同法》劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位可以解除劳动合同的规定, 加班不遵规章 发生纠纷难办,许多劳动者误将应聘表、录用通知书、就业协议书、劳务协议当作劳动合同,造成了不必要的损失。 录用通知书不等于劳动合同 案例 秦婷经过层层选拔,在不具备可以单方解除劳动合同的法定情形下,公司无权单方作出如此决定。 点评 秦婷所持录用通知书不属于劳动合同,其无权以此抗辩。 企业哪能说除名就除名,2009年4月4日,楚女士以某商贸公司未足额支付其工资、加班工资为由发出一份《解除劳动合同通知书》,商贸公司收到该通知书。 《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;…… (责任编辑：admin) |
