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员工称患职业病被炒起诉公司,就业登记的具体内容涵盖劳动者个人信息,用人单位基本信息,就业时间和工作岗位情况,订立、终止或解除劳动合同情况,城镇低保边缘户失业人员、需赡养患有重大疾病直系亲属的人员,分别凭民政部门和医疗医保机构证明书确认;农村复员转业军人中的“4050”人员,凭军人退出现役证明书和居民身份证进行确认; 无故解除合同扣发工资 单位补偿11名职工5万余元,(YMG记者 孙致霞 通讯员 孟文红 于伟华)在某电子企业上班的张某等11名职工,因企业无故与其解除劳动合同,并扣发工资,愤而诉至开发区劳动仲裁委。职工陈述的未在《解除终止劳动合同证明书》上签字的原因是因为企业并未结清相关费用,而事实上单位未支付各职工相关费用, 4月起签劳动合同有新规 用工超1个月必须签,解除劳动合同证明书。 7 、城镇低保人员: ① 再就业优惠证原件和复印件; ② 缴费凭证原件和复印件; ③ 户口、身份原件和复印件; ④ 解除劳动合同证明书;( ) 2008 年度低保发放证。 上述 1 — 类人员都必须提供非农户口原件和复印件(审查时必须要审查原件)。 工资被拖欠解除合同享受经济补偿,新规要求,与劳动者解除劳动合同时,用人单位应提前三十日向劳动者发通知书,可以解除劳动合同;用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的,用人单位与劳动者终止劳动合同时,应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 我市开始实施就业失业登记制,职工杨某以单位拖欠其工资及社保费为由解除劳动合同,但单位却以他先提出解除劳动合同为由,拒绝支付其解除劳动合同经济补偿。事实上劳动合同试用期规定。2008年9月23日,杨某以印务公司拖欠其工资为由提出辞职,印务公司同意后将解除劳动合同证明书送达杨某本人。2004年11月至2007年12月期间, 安徽太和电信公司捏造事实开除职工法院一审遭败诉,新规要求,与劳动者解除劳动合同时,用人单位应提前三十日向劳动者发通知书,可以解除劳动合同;用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的,用人单位与劳动者终止劳动合同时,应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 未提前通知职工解除合同 应支付代通知金,单位未提前一个月通知李某解除劳动合同,结果被仲裁委裁决支付一个月工资的代通知金。 李某于2006年3月经济南市职业介绍中心介绍,到济南市某信息公司从事勤杂工作,2009年1月14日,信息公司给李某出具了解除劳动合同证明书,李某在信息公司工作至2009年1月20日。 小股东讨要“大身份”引争执,2008年5月7日,被告在工商银行领取工资时发现此情况后,与原告交涉未果,遂向安徽省太和县劳动仲裁委员会申请仲裁,在仲裁期间,原告中国电信太和分公司在没有为被告出具“解除劳动合同的证明书”等手续的情况下,于2008年6月16日, (责任编辑：admin) |
