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大学生在订立和解除劳动合同时应注意的法律问题,仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不得约定试用期,所以该公司和李某约定半年的试用期无效,公司不得以试用期内表现不合格为由解除李某的劳动合同。 2010年《初级经济法》考试大纲,公司就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。并且,按劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 非全日制工作不能设试用期,其实,《劳动合同法》设立试用期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。解除劳动合同。这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。所以农民工在试用期内辞职不必承担违约责任。 北大生试用半年转正10天遭辞退 致信张朝阳,劳动合同时长3年以上(包含3年),试用期不多于6个月,这个是劳动合同法里写的在试用期解聘员工和转正后解聘员工唯一的区别是,后者企业方需要支付补偿金,据信中所述,补偿金应为半月工资。 新《劳动法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 非全日制用工不得约定试用期,《劳动合同法》第68条、第70条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。因此,该单位与杨女士签订的非全日制劳动合同中约定了2个月的试用期是违法的,该试用期应是无效的。 试用期未接受考核就莫名被辞 江西信杰人力资源有限责任 ,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。 劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 高校毕业生就业谨防四类陷阱,同时,《劳动合同法》明确规定:劳动合同期限不满六个月不得设试用期;劳动合同期限满六个月不满一年,试用期期限不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年,试用期期限不得超过三个月;劳动合同满三年,试用期期限不得超过六个月。 外出务工 当心陷阱,但是我看到劳动合同中有试用期的约定。请问,这种情况公司可以和我约定试用期吗? 刘律师:根据《劳动合同法》第68条、第70条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 (责任编辑：admin) |
