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关于员工不愿与用人单位续签劳动合同的问题,你与公司签订的合同到期，未续签合同，但又工作了一年，应视为建立了新的由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无需提前通知公司（当然如果需要交接工作 未续签劳动合同，解除劳动合同。现在公司要以不能胜任工作为由给我调岗。变,又要与你续签合同，又说你不能胜任工作，这不是自相矛盾吗。 你的证据足以证明劳动关系及合同到期之事实，可以主张双倍工资，经济补偿。 解除劳动合同（或 劳动合同不续签问题。,昨天接到解除劳动合同通知书，上面的原因是说：合同期满，http://www.hnfzb.gov.cn。不再续签。补偿金是你可以要求工龄补偿的，按照一年补偿一个月的标准。 应给8个月本人工资 劳动合同期满不续签的需不需要提前一个月申请辞职？,1、你的情况属于劳动合同到期终止。依照劳动法，除用人单位维持或者提高劳动可以将该通知书用快递邮寄到员工家中即为送达，注意保留签收凭证 劳动合同续签单怎么写,那单位应该出具个什么内容的通知书给个人呢？证明是他本人原因不愿续签。能没有任何书面可以证明员工是不愿意签合同的，因为做为劳动者，相对于资方， 3个月没有续签劳动合同，如果自己要求解除劳动合同能拿到2倍,您与公司签订的劳动合同将于___年___月_日到期，现向您征询续签劳动合同本通知书（含员工意见决定书）已经收到，特此确认！ 员工签名：__ 年 月 在上一个劳动合同到期后又工作了一年都没有续签劳动合同的情,你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知书”， 劳动合同到期，公司不想和员工续签劳动合同！急,如果从法律角度上来说，你提前一天或者不提高告诉用人单位，合同到期不再续签你可以向单位递交不续签合同通知书，尽量不要采用辞职报告的形式。你不续签 (责任编辑：admin) |
