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来公司3个多月啦，好不容易过啦试用期要转正拉，原本以为转正后工资会有所改善，可到签合同时才发现，工资一分没涨，很是气愤，看看解除劳动合同。求各位帮助，急急急急急急！！！谢谢！有知道的麻烦告诉我 劳动合同没有明确规定员工转正后必须涨工资，只注明员工试用期薪资不能低于转正后的80%。你这种情况是因为在签合同的时候没有谈清楚薪资啊，还有你签订合同的时候，难道上面没注明试用期和转正后薪资是多少吗？ 劳动合同法第二十条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个要看你们在劳动合同中是如何约定的。如果没有进行约定的话，那么试用期工资与正式工资一样，法律对此是认可的。 没有特别要求，只要不低于最低工资标准就行了。 如果该用人单位支付给你的工资没有低于当地最低工资标准，它就是合法的。不过你可以参考劳动合同里面的内容，看你的工资计算是属于计件的还是计时的，这样一来你根据自己上班时间或者计件数量就知道自己拿到手的那份工资是否违反劳动法了。另外注意超过劳动合同规定的正常上班时间上班的，是要支付加班费的。劳动合同文本一式两份需要劳动局盖章鉴证生效，反之就是无效的，其中一份不在你手上，你可以去当地劳动局找劳动监察投诉。 这个是没有硬性规定的，要看你和用人单位的协议。 搜索一下 (责任编辑：admin) |
