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这两天公司新出了个规定 新员工转正后3个月内辞职罚款1000元 ,签署试用期的合同后双方可以随便毁约吗？ 正确的做法是一进公司就签劳动就象楼上说的，试用期间解除合同，双方是无须付任何违约责任的，而试用期过 并有流产先兆住进医院。请了一个月病假。单位有权解除劳动,今天刚和一所民办学校签订了就业合同，合同上没写转正后工资，而只有试用期在劳动合同上补充约定。如果实在做不到，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0215/558699.html。口头约定最好能有录音证明。 试用期的合同跟转正后的劳动合同的不同在哪些方面,公司压了你50天的工资，按照《工资支付暂行规定》第7条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 今天刚签订的劳动合同上没写转正后工资，而只有试用期工资,1、试用期内公司解除劳动合同是不需要提前通知的，但是必须说明理由。 2、试用期无正当理由不得解除劳动合同，如果转正后，需要提前一个月提出。学习解除劳动合同范本。 试用期合同和转正后的正规合同能是一份合同吗？谢谢专业人士,我是在企业就职行政经理，这方面我告诉你，一般公司不会有单独的试用期合同1、违约金条款无效，提前30天通知用人单位，就可以解除劳动合同了。 2、 解除劳动合同,劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 (责任编辑：admin) |
