|
如果公司由于经营困难，连续半年以上不发工资，算不算违法解,私企，你最好有办法提供上班证明，就是从第一年开始的上班记录如打卡记录什么现在用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续 怎样才算违法解除劳动合同,您好，公司没有任何理由解除你，也没有提前一个月通知，想知道解除劳动合同。算违法解除劳动合同。参考资料：更多请查看中国法律网法律咨询 ask/question_ 一套人马，两个公司，违法解除劳动合同咨询,【解除 终止 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 用人单位违法解除劳动合同应该如何赔偿,由于公司经营方向变动，现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同那就是违法解除了,经济补偿金要按双倍计算! 可以到劳动局投诉或者要求 公司违法解除劳动合同并强迫交接，怎么办？,其实，你老板以你“不是这个专业毕业的”为由辞退你是违法的，这个不能成为所以你可以拿到两个月工资的补偿金即2600元另外，用人单位在解除劳动合同后， 公司这是违法解除劳动合同吗，该怎么补偿和赔偿/,算吧公司肯定违法了 如果员工一直在为用人单位提供劳动，并接受用人用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同 新劳动法 违法解除劳动合同，如何计算赔偿？ 急！！！！,公司昨天下午以部门亏损为由，要求解散我们部门，并出具了解除劳动合同通知书。这种做法明显是违法的，没想到你们公司还大言不惭地说通过法律手段解决，想到 (责任编辑：admin) |
