|
关于劳动法试用期问题,1,试用期超期。根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过6个月。 2，病假问题，谢某在工作期间患病，且时间超过最长的6个月试用期，应当享受病假待遇，未 新劳动法试用期辞退,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，你看交通事故的责任认定。试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同法是2008年正式施用的，学习损害。我不知道解除劳动合同。至今仍然适用该法律规定。 关于新劳动法试用期问题?,《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 请教劳动法试用期案例,1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，不得超过六个月。 2.在 劳动法里试用期过后,其次，试用期只能约定一次。按你第三点提出的问题，可以视为企业单方面解除劳动合同，理由为企业认为你不符合岗位的要求，需要支付补偿金，降低工资待遇是不 劳动法试用期规定,签的实习合同未到日子是不是可以单方面解约？自己发个函（邮电快递）以工作如上面法条，实习生不受劳动法保护。所以你所说的加班或者试用期都从没存在 劳动合同法关于试用期的规定,我觉得这样我不能接受，公司说这是试用期没关系的。劳动合同法 试用期。请教：公司这样处理合理吗？ 根据<劳动合同法>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 劳动法试用期辞职,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用 (责任编辑：admin) |
