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按照新劳动法问试用期问题,试用期期间可以辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，看看2008年最新劳动法。劳动者可以与用人单位解除固定 关于劳动法和试用期的问题。,如果在试用期内的话，则可以随时解除合同，且用人单位还必须支付你相应劳动时间的工资。《劳动法》31，32《劳动部关于执行劳动法的意见》40条 试用期 劳动法试用期如何规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 新劳动法 试用期被辞退,劳动法规定，国家晚婚婚假多少天。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年 劳动法规定试用期是几个月？,《劳动合同法》规定试用期并不是劳动合同的必备条款,也就是说虽然你签订的合同中没有试用期,但公司约定1到3个月的试用期是合法的. 1、你现在还是处在 问个关于新劳动法的试用期内辞职的问题,软件公司违反法规与你签订试用合同，约定试用期不超过2个月。该合同仅约定试用期，试用期不成立，2个月的期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》规定：用人 劳动法 试用期辞职,我可以到劳动局告他们？ 你签订的是多长时间的合同呢？工作时间的话，新劳动法也没规定试用期辞退可以得到补偿。 找到要钱不是你的错啊！ . (责任编辑：admin) |
