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9月13日进入一家单位，其试用期2个月，随后签定了一份合同，该合同内约定了试用期2个月，在试用期过后直接转为正试合同，合同期为一年。
到两个月过后，即11月13日时，我提醒了领导试用期已到，但单位未给予办理转正手续，看着http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1215/63629.html。也未作任何决定。工作期间，公司内部要求的各种证件、工作卡已办，公司已买社保，工资按时发，但无工资条。
现在12月10日，再过几天就工作3个月了，接单位领导口头通知，以工作未能及时完成为由，说不能录用，做到13日就可以办理手续走人了。
问题：我是否有补偿？有哪些补偿？应该保留什么手头的资料、手续等？
谢谢各位！ 试用期满未解除劳动合同者，视为为结束试用期，正式建立劳动关系。 工作时间不到六个月的，用人单位应当补偿半个月工资。 用人单位还应当提前30天通知劳动者解除合同，或另行补偿一个月工资（代通知金）。 补偿也是非常小的。 MS满一年才赔一个月吧。 要看公司了。。 这个赔偿问题劳法法MS没有严格规定的。。。 我觉得楼主就当自已辞职了吧。。重新再找个。。 因为前几天我公司也有一个试用期的被辞了，（虽然你转正，也才工作一个月） 后来打电话跟行政部说劳动法规定要赔三个月工资。 后被行政部笑称：有人秀逗了，居然跟我讲劳动法！！！ 所以说对劳动法不是非常了解的话。还是不要去追究了。 而且这方面劳动法确实好像是没有死规定的。。 半个月工资。 最多半个月到一个月吧。尽量保留你的在职资料，工卡、门卡等。 1、劳动合同中不得只约定试用期，如果仅约定试用期的，视为没有试用期，试用期合同即为正式劳动合同。所以单位先签2个月试用期，期满再签一年正式合同是不合法的。即你与单位已签订一期限为2个月的劳动合同。 2、第一个合同期满后，第二个合同双方继续履行，但未签订书面合同违法。按劳动合同法，满一个月未签订书面合同，应支付双倍工资。因此，如果至12月13日单位仍未签订书面合同（实际上也不可能签订了），应当支付双倍工资。 3、单位违法解除合同，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。你在该单位工作不足半年，补半个月经济补偿，双倍为一个月。 因此你可以获得的赔偿一共是两个月的工资，你可以考虑提起劳动仲裁，不收费的。 你需要注意的就是保留证据，即能够证明你在单位提供劳动的证据。 (责任编辑：admin) |
