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[转载]“劳动合同风险防范”培训,
撰写技巧和注意事项 (五)借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 (六)离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 (七)解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项 (八)解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项 (九
试用期解除劳动合同与录用条件, 无需通知;用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的,应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作通知? 《劳动合同法》并未规定,劳动合同到期用人单位欲与劳动者续签或者不续签劳动合同的提 用人单位规避劳动合同责任的几大招数, 6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 7、如果劳动者5、《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律 北京劳动仲裁律师-祁律师:因终止劳动合同引, 劳动合同到期通知书 : 我们双方于 年 月 日签定的劳动合同,将于 年 月 日期限届满(终止条件已出现),如果公司愿意保持你的待遇和工作内容不变的情况下,你是否愿意继续跟公司续签劳动合同,(A 愿意,B 不愿意) 签收人: 年 月 日 要注重适用劳动合同法中的误区与法律风险, 朱先生诉至仲裁,要求撤销该公司不再与其续签劳动合同通知,继续与之签订劳动合同,同时要支付其未上班期间的工资。 仲裁况且,朱先生在合同届满前两天又找公司交涉,表明续签劳动合同的意向。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0208/498798.html。因此,裁决该公司应与朱先生续签劳动合同。劳动合同期满通知书。另外,由于 先让员工“同意续签” 又借口意向书丢失将, 录用通知书与劳动合同不能相互代替,用人单位向劳动者发出录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。 五、想办法让员工“主动” 辞职或拒签合同 用人单位对于在试用期内不喜欢但又无法证明其不符合录用条件、合同未到期想 劳动合同到期通知书, 无奈之下,张某向市劳动 争议 仲裁 委员会提出申诉,要求裁令该贸易公司出具《终止劳动合同通知书》;支付未提前三十日通同时需注意,劳动合同到期并非可以自然终止不再续签,根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一、劳动者提出或者同意续订 德勒斯-工伤保险条例操作技巧、劳动合同签, 2、用人单位拒绝恢复劳动关系应当承担什么法律后果? 3、如何制作解除劳动合同通知书?企业如何送达劳动合同解除通知书?是否属于续订合同? 5、劳动合同到期未续签,是否需要支付双倍工资? 6、如何处理职工离职的工作交接问题?用人单位提前办 关于“向社会征求对《劳动合同法》(草案)的, 用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助”,实践中,很多单位是在作出解除劳动合同的通知书后才通知工会的。建议修改为“用人单位解除劳动合同,应当事先通知工会。 (责任编辑：admin) |
