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去年年底我向公司口头提出提前解除劳动合同。双方协商等公司找到人就跟我解约，最迟到今年四月底，当时我同意了。 今年二月底的时候，我跟老板说做到二月底。如果三月份你还没找到人，我的工资不能还是原来的2600，我要3900，要不就不干了。老板说还是2600，如果我做到二月底不干，不但不给我被压的一个月工资还要我赔偿的他的损失。 我原来的工资的确是2600，但我以为是班数算的。8小时算一个班，如果班数没超310班，那么一年工资就是12*2600。如果班数超出就另算。我的工种是做12小时的，一个月没一天休息应该就是3900。 老板说，我的工资是2600，每天做12小时的。下面是我的合同 -- 劳动合同 甲方: 乙方: 甲方聘请乙方为甲方工厂数控车间加工中心操作员，经双方协商同意以下协议规定。法制网。 一、甲方聘请乙方为甲方工厂数控车间加工中心操作员，时间从2011年2月底至2013年2月底(把原来打印好的2012年的，改成了2013年，这样的合同是不是有效。)，以后继续为甲方工作，另立劳动合同书。没经双方协商同意，不得中途中止。 二、乙方在甲方工作期间，必须服从甲方领导，听从指挥，遵守甲方工厂规章制度及劳动纪律，特别是下半夜上班时间不能擅自离开工作岗位，如不经同意擅自离开工作岗位，一次罚款300;如因擅自离开工作岗位，造成工件、机床故障，费用由操作人员负责30%。(实际上下半夜上班一般只做到一两点钟，老板也默认了) 三、乙方在甲方工作期间月工资2600元每月付2300元，剩余工资年终一次性付清。按出勤日计算，请假没工资。 四、乙方在甲方工作期间，劳动保证金为，从前六个月提取，合同到期一次性付清。 五、本协议一式贰份，签字盖章后生效，双方按规定那个履行各自义务。 甲方乙方 --- 我这种情况能不能拿回我被压的工资。
你去年年底向公司口头提出提前解除劳动合同，双方协商最迟到今年四月底，但后来你又想在二月底辞职，对吧?--个人以为，你只要能证明你去年年底已经提交辞职(哪怕是口头的，其实最好是书面的)，那么已经超过1个月的缓冲期，2月份辞职走人也是可以的。 协商不了应该可以告厂方的，不过我还没遇到过这种事，你可以继续留意其他网友的回答。希望可以帮到你。[best] 主要是口头协商好，如果对方不承认。我也没办法证明啊。当时口头协商也没录音 (责任编辑：admin) |
