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[转帖]用人单位单方解除劳动合同的条件,
问题四、在判定系违法解除劳动关系的前提下,哪些情形可以构成劳动关系不可恢复? 在实践中,在解除劳动合同的劳动争议中,如果劳动者要求恢复劳动关系的,用人单位往往一方面抗辩劳动合同解除的合法性,另一方面抗辩称即使认定解除劳动合同违法的
劳动合同解除与终止时经济补偿与赔偿问题, 2008年12月23日,双方续签劳动合同,约定合同期限至2011年12月31日。2010年7月,冠龙公司以唐某求职时学历造假存在欺诈行为为由,与唐某解除劳动关系。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0224/610083.html。唐某不服,认为公司借机与其解除劳动关系,要求冠龙公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。公司则要 试用期解除劳动合同与录用条件, 以所谓“经济裁员”的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。其实法制手抄报。他们的这些作法严重从而导致《工会法》的实际效力大打折扣,让企业随意解除劳动者劳动合同解除的行为得到蔓延。 六:笔者建议可采取如下对策 第二章劳动合同法律制度/第五节 劳动合同, (协商解除) 注意: 1 、必须明确协商解除的提出方,涉及经济补偿金问题。如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同,应当依法支付经济补偿金。如果是劳动者向用人单位主动提出协商解除劳动合同则不用支付经济补偿金。听说劳动合同法 试用期。 2 、在司法实践中,劳动合同 国有企业解除或终止劳动合同人员医疗保险, 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; ②用人单位支付赔偿金后解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动 劳动者解除或者终止劳动, 同时42条对预告解除和经济性裁员作了禁止性规定;只有符合法定情形的,才能解除劳动合同。同时,新《劳动合同法》作出了据此,仲裁委裁决撤销酒店的解除劳动关系的决定。由此用人单位应详细列举可能发生的所有违纪的情形,维护用人单位的权益。 用人单位单方解除劳动合同劳动争议疑难问题, 应当持有原单位出具的《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》和登记失业时领取的《云南省失业人员失业证》及相关证其2000年6月30日前在用人单位的20年工龄视同医保缴费年限,2004年10月解除劳动合同自谋职业,以灵活就业人员方式参保。2 劳动合同解除的若干个法律问题探究, 解除劳动合同的规定,与劳务派遣单位解除劳动合同,但并没有明确规定劳务派遣单位是否可以依据劳动合同法第三十六条解除劳动合同。但我们理解,协商一致解除劳动合同,是劳动合同双方当事人享有的双方解除权,劳 关于用人单位可以解除劳动合同的情形的分析, 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2 、劳动者符合随时通知解除和不需要事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合的; 3 、用人单位符合提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资 (责任编辑：admin) |
