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基本信息书名:最新企业劳动合同风险应对全攻略原价:30元作者:余薇出版社:中国法制出版社出版日期:2008-12-01ISBN字数:页码:366版次:1装帧:开本:大32开商品重量:编辑推荐内容提要《最新企业劳动合同风险应对全攻略》紧密结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等多部新法规，旨在辅助企业的管理层，尤其是人力资源管理部门尽快熟悉新的劳动合同法律环境，对员工招聘、劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动争议处理等各个环节潜在的法律风险有清晰准确的认识，并能巧妙地规避与应对。为使条理更加清晰，《最新企业劳动合同风险应对全攻略》将劳动合同风险区分为文书风险和法律操作风险两部分，并分别详细介绍;为使对策更加实用，《最新企业劳动合同风险应对全攻略》专设人力资源操作指引部分，用于提供针对性和可操作性突出的风险应对措施;为使查询更加方便，《最新企业劳动合同风险应对全攻略》设置热点问题速查部分，浓缩各章精华，方便读者整体掌握。目录第一章人员招聘工作中的法律风险及应对第一节文书风险一、招聘计划二、招聘广告三、求职人员登记表四、录用通知书第二节招聘工作中法律操作实务一、招聘歧视的风险规避二、入职欺诈的风险规避三、招聘童工的风险规避四、"双重劳动关系"的风险规避五、应聘人员竞业限制的风险规避六、外国人在中国就业的特殊程序七、入职员工不体检或者不严格体检的风险规避第三节人力资源操作指引一、制定和完善招聘计划和制度二、用人单位应当注意保存证据三、注重背景调查，对比一下无锡物业费收取标准。查验应聘人员提供的相关信息四、用人单位应当严格区分招工条件和录用条件，明确录用条件五、用人单位慎重发出录用通知书第二章劳动合同签订阶段的法律风险及应对第一节劳动合同中存在的文书风险一、劳动合同的必备条款二、劳动合同的可选择性条款三、劳动合同中存在的法律风险第二节订立劳动合同过程中法律实务操作一、订立书面劳动合同的时间二、劳动合同的无效条款三、强令劳动者提供担保或扣押证件的法律风险四、劳动合同约定不明的法律风险五、劳动合同交付存在的法律风险六、订立无固定期限劳动合同的法律风险分析第三节人力资源操作指引一、核实员工入职资料，及时办理入职手续二、订立劳动合同应当注意的问题三、用人单位履行告知义务需员工签字确认四、相关合同附件(保密协议、竞业限制协议)的签订第四节热点问题速查一、用人单位未提供法律规定的劳动合同必备条款或者未将劳动合同交付给员工须向员工支付赔偿金二、用人单位不与员工订立劳动合同承担的责任三、用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同的情形四、用人单位不与员工订立无固定期限劳动合同承担的责任五、违法约定试用期的责任六、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的责任第三章劳动合同履行过程中的法律风险及应对第一节合同履行过程中存在的文书风险一、规章制度制定过程中存在的法律风险二、加班审批表第二节合同履行过程中法律操作风险一、关于加班问题的法律风险"二、关于带薪年假的相关问题三、关于拖欠或未足额支付劳动报酬问题的法律风险四、关于违章指挥、强令冒险作业和劳动条件恶劣问题的法律风险五、关于医疗期的法律风险六、关于员工奖惩制度七、关于工伤认定八、关于履行中止九、关于保密协议和竞业限制问题第三节人力资源操作指引一、规章制度的公示、学习、送达需员工签字确认二、设计合理的工时制度三、建立合理的薪酬制度四、用人单位应当注意保存相关的证据五、制定有效的绩效考核管理制度六、建立有效的员工培训和福利制度第四节热点问题速查一、关于日工资、小时工资的计算方式二、关于加班工资的计算三、医疗期的计算四、职工死亡补助金一五、关于拖欠工资六、关于拖欠工资、加班费等的赔偿金第四章劳动合同变更和续订的法律风险及应对第一节劳动合同变更和续订的文书风险一、劳动合同变更、续订意向书二、劳动合同变更、续订意向书回执三、劳动合同变更、续订协议书四、岗位、职责、薪资确认单第二节劳动合同变更和续订的法律操作实务一、变更、续订劳动合同的注意事项二、不影响劳动合同履行的变更三、影响劳动合同履行的变更四、用人单位的单方变更权五、三期女职工的劳动合同变更、续订六、法定的变更、续订情形第三节人力资源操作指引一、变更、续订劳动合同需坚持书面协商一致原则二、用人单位须遵守法定续订条件和程序三、法定期限不可违…第五章劳动合同终止和解除的法律风险及应对第六章经济补偿金支付中的法律风险及应对第七章劳动争议的处理和法律风险及应对第八章其他用工形式的法律风险及应对附录作者介绍余薇，女，北京大学法学硕士，律师，深谙劳动法理论，学会交通事故理赔程序。并具有多年非诉讼及诉讼实践经验。曾出版个人专著《最新劳动合同法全攻略》及该书修订版，深受读者好评。另与他人合著著作主要有《拆迁户权益保障》、《土地财产权》等。作者从事律师工作多年，擅长用人单位人力资源管理法律实务，曾担任二十多家国有公司、跨国公司以及私营公司的法律顾问，其中包括某大型通信网络公司、某著名房地产公司以及多家知名体育用品公司、文化传播公司和航空服务中心等，成功代理上百宗劳动争议案件，在用人单位内部规章制度管理、用工模式规划、商业秘密与技术秘密保护、劳动合同管理、劳动争议的预防与应对等诸方面均有丰富经验。王红蕾，女，律师，具有多年的非诉讼及诉讼实践经验。非诉讼业务:曾参与中国石油天然气勘探开发公司"人才体系的制度建设与法律规范"项目，中国华电集团高级培训中心规章制度体系重建工作，民航集团凯亚培训中心人力资源体系重建及配套制度制定，加拿大思拓普莱恩斯有限公司北京代表处员工手册及劳务派遣相关合同文书制定，北京普纳国际公关顾问有限公司劳动合同书及相关附件协议的制定等。诉讼业务:曾代理过百余起劳动争议仲裁、诉讼案件，主要涉及"三期"女职工维权、劳动合同无效、违法解除劳动合同、竞业限制补偿、培训费违约赔偿等劳动争议，及大量集体劳动争议案件，具有丰富的仲裁、诉讼经验。文摘序言

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