我一同学，就简称她为S吧，方便下面的叙述。

S先前有一份比较好的工作。因为有些特殊原因，考虑到换工作，就利用休息的时间去应聘，结果那么巧的是应聘上了。

S纠结了，是去还是不去?先前的工作有很多不舍。最后经不住

应聘那家公司(简称G公司吧)人事经理和财务部经理劝说，(给S打了差不多8个电话)最终S还是去了G公司，签定了13个月的劳动合同，其中试用期为2个月，在试用期还差几天就转正的情况下，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1231/230136.html。去医院检查，发现自己怀孕了。

告知了部门经理，经理就找S谈话，以不能胜任工作为由，让S自动离职，S当时没有同意经理的说法，就说回家考虑一下!

忘了说了，S是做财务工作的，第二天上班来才得知。S的部门经理在收集证据证明S不能胜任工作。理由如下:

1、凭证流量有错误(那是因为刚去应聘的时候就说明，有些工作内容以前接触不多，有二个月的试用期，可以边学边做，经理说的)

2、付款单据有二个没有领导签字(哎，有打电话请示，表示同意，但当时没有签字，因为人不在公司)

3、请假没有经理同意，说成善自离岗(说明一下，正常的调休，所以人都同意了，经理外出，打电话占线，解除劳动合同范本。让其它人转告。因身体原因，所以下午休息了半天)

以上是全部内容，这样解除劳动合同合理吗?如果不合理，有什么途径可以解决?或者有没有相应的赔偿?

谢谢指点回复!

感激不尽!

不太清楚，我先告诉你我知道的

即便不能胜任，公司都必须提前一个月通知试用期的员工，也就是说，员工无论如何都可以拿到一个月的工资，可以从自接到通知起工作一个月，也可以公司给一个月的工资走人。

所以你的朋友不能自己离职(劳动法规律员工要提前3天(一个星期?))告知公司，那样公司就可以按天给员工结账了。

在劳动法来，试用员工和正式员工唯一区别是公司可以以不能胜任为由(但必须提供证据)解除劳动合同而不必承担任何赔付，但必须和正式员工一样提前一个月通知)。很多人不知道，试用期因为公司的被公司随意赶走

上贴的括号打在"告知公司"后面

如果公司有证据证明不符合录用条件，在试用期内，即使怀孕，公司也可以和解除劳动关系。