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伪造证书实现就业美梦 劳动合同被判无效,这边交上病假条,那边就开出了《解除劳动合同通知书》。通知书称:小倩没有完成规定的扫描数量,严重违反了胶片扫描工作量管理规定,依据《劳动合同法》相关规定,解除双方之间的劳动合同。解除劳动合同。法制在线。 女工无奈放弃工作 小倩向鼓楼区法律援助中心求助, 大龄女子遭遇“造人难题” 要生孩子先丢工作,2005年3月25日,校方为严肃校纪校规,在通知了工会,并经校办公室会议及职代会讨论通过后,依法解除了与王的劳动关系,并电话通知了王来领取除名通知书,同时向市劳动和社会保障局报送了解除劳动合同通知书。时隔三个月后的2005年6月29日, 因吃俩包子被监控录下 超市老员工遭到解聘,3月20日,徐某收到了解除劳动合同关系的通知。 就因为吃了俩包子,就被东家解聘,收到通知书的徐某很不服气,3月23日,徐某为维护自己的合法权益,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为自己是和公司签订了无固定期限劳动合同的,超市不该因为这点事情就和自己解约。 单位迟发工资 职工辞职合法,2009年4月4日,楚女士以某公司未足额支付其工资、加班工资、未为其缴纳社会保险为由向某公司发出一份《解除劳动合同通知书》,某公司已收到该通知书。 加班工资是“法定”不是“约定”——关于一件劳动纠纷的,单位一般会采用发放书面解除劳动合同通知书的形式。劳动者在收到解除劳动合同通知书后,按照单位劳动者离职管理规定,到单位办理离职手续并进行办公用品交接。最后,由单位为办理完所有离职手续的劳动者, 经理奔波八个月找不到工作 只因解聘书称其失职,因原告拒绝提供劳动条件,2009年10月21日,双方在仲裁庭开庭时被告依法向原告送达解除劳动通知书,在此之前,被告并未收到过原告的解除劳动合同通知。另外,被告上班期间还存在加班的情况。因此,要求原告公司支付2009年3月工资3954.38元及25%的经济补偿金988.60元; (责任编辑：admin) |
