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宏光公司能否拒签劳动合同?,陈泉远说,2010年3月,公司发出《劳动合同续订通知书》,他由原楼层主管调整为机修员,月工资从原来的3181元降为1400元,这是签订无固定期限劳动合同的条件。陈泉远不同意续签劳动合同,公司书面与他解除了劳动关系。劳动合同到期通知书。陈泉远后将公司诉至海口秀英区法院,
职工尚在医疗期内 公司单方终止合同,公司出于对胡先生的赏识,以及对他为公司所做贡献的感谢,在续签劳动合同时,专门约定了补充条款。约定如果因健康原因,10月份,胡先生收到公司的一份劳动合同终止通知书,称胡先生与公司的劳动合同本应于2009年5月份期满终止,但由于当时胡先生还处于规定的医疗期内,因此合同顺延至规定的医疗期结束。事实上劳动合同协议书范本。 闵行区法院分析劳动争议案产生原因提建议对策,公司经理为此非常恼火,得知张先生的合同即将到期,指示人事部门发出书面通知,告诉张先生公司决定不再与他续签劳动合同,“劳动者有下列情形之一的,用人单位与其终止固定期限劳动合同,应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》, 不满被调岗降薪 海南一员工状告公司索赔近24万,据此,时年43周岁的郑敏和该公司其他众多下岗职工一样,高兴地递交了续签劳动合同的申请书,并于2006年1月1日与公司签订了新的《劳动合同书》,有效期限至2012年8月31日,其间,公司曾打电话通知郑敏等下岗职工到单位补签《岗位合同书》。 浙江三花股份有限公司A股股票期权与股票增值权激励计划 ,5、公司于授权日向激励对象送达《股票期权授予通知书》一式两份。 6、激励对象在三个工作日内签署《股票期权授予通知书》,激励对象因辞职而离职,或因激励对象与公司的劳动合同到期后,双方未重新续签劳动合同而离职的,自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消。 (责任编辑：admin) |
