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浅议劳动合同解除相关问题,2007年2月,劳动合同期满后,双方没有再续签劳动合同,但仍继续履行劳动权利义务。同年7月16日,陈先生得了重病,便请病假休息。看看法制在线。谁知,公司当月就向陈先生发出开除通知书。为此,同年8月,陈先生申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系。劳动仲裁委依法支持了他的请求。
公司副总病愈后被派去当门卫 单位被判赔偿3.5万,2007年11月21日,原告通知被告签订合同到期终止的通知书,张某予以拒绝。2007年11月22日,原告将终止合同书邮寄给被告,并告知其劳动合同期限顺延至医疗期满,2008年6月23日,原告再次通知被告医疗期满劳动合同即终止,被告仍然拒绝在通知书上签字。 是否应与职工签无固定期劳动合同 单位法庭求解,《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(1)解除劳动合同通知书用词应使用劳动法的规范说法。 南通海门市山歌剧团、残疾人康复中心等 事业单位公开招 ,到公司人力资源部签署《解除劳动合同协议书》,若逾期还未签署该协议书,公司将发送《解除劳动合同通知书》与戴某、周某解除劳动合同。 涉及戴某、周某在医疗期满被解除劳动合同,物业公司在支付经济补偿的同时,还需支付戴某、周某不低于6个月工资收入的医疗补偿费, “小龙人”扎堆出生职场“龙妈妈”该如何维权,考了360多分却收到了30多份录取通知书。”请你持本通知书于7月28日至9月15日期间回校办理注册手续,并签定《教学与就业合同》和用人单位《技工劳动合同》,学习期满安排你到广东经济特区富士康集团工作, (责任编辑：admin) |
