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你好！请问你关于公司续签合同的事，后来究竟,1、正规做法是：公司应在9月初向你发出《续订劳动合同意向征询书》，来确认一般公司会提前一月就会通知你要续约了至于涨工资嘛要看你提的要求合不合理 续签劳动合同异常如何处理,劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面（一）劳动合同期满的； 也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在 合同到期一年不续签如何赔偿,若是六月底到公司但是若形成了劳动关系开始算是劳动合同时间内，一个月内还有就是单位如果不给你续签合同，应该提前30日以书面形式通知你，或者额外 合同期满继续上班,公司不和我续签,是否应该补,你可以提出辞职，但因为公司给你发了《续签劳动合同通知书》，那么你不能要求经济补偿了。 首先，虽然你没有与单位书面续签劳动合同，但是在此期间，你 老婆怀孕，合同到期，单位不续签，怎么办？ 现在老婆接到学校的合同到期通知书，并且领导找她谈话，说合同就不续签了（查首先，听说解除劳动合同。可以肯定的是学校的做法不合法。 其次，最新劳动合同法说的“不定期 匿名 - - 最佳回答者: 郑州80后耿律师 - 社会民生 > 法律 合同到期,公司通知其续签,但职工没有签,时间,我在新单位碰到一个问题就是在劳动合同签订过程中，发生有部分异常情况，具体答复如下： 1、姓名甲：合同已签5次，最后一次有效期至2011-1-1日合同 续签劳动合同,建议出具书面通知，要求员工几天之内前往公司续签劳动合同，否则视为员工不愿与公司续签劳动合同。这样的话可以避免事后员工要求公司补偿金。 你们应该在 劳动合同到期公司不续签经济补偿,为了保证你的合法利益，学习劳动合同试用期。你最好让单位向你出具不续签劳动合同通知书，以便留作证据。为了掌握主动，你可以在劳动合同到期之前主动询问单位是否续签合同，做好 不续签劳动合同合法吗？急急急！,你的情况是单位不续订劳动合同,单位应当向你支付一个月工资的经济补偿金. 这种情况是合同的到期终止而非解除，因此没有经济补偿金。 公司说的4个月是 续签劳动合同年限,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限 (责任编辑：admin) |
