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1、在公司工作为10个月，按照《劳动法》超过半年以上按满一年计算；
2、在之前的几个月中由于公司业务变动之前签署的职位只是徒有虚名，做的工作不是本职工作，而一直未给其相对应岗位，想知道解除劳动合同。后来直接找到本人说无此职位需要转岗，并且不能给与一直做的工作的岗位（而在招聘网站挂出了招聘现在的做的工作的岗位），因为六日有课无法胜任她要求的岗位，对于劳动合同到期通知书。并当场宣布辞退；
3、未提前一个月下达书面通知；
4、当天通知填写离职单，且当天也没有下达书面通知；
我想请问这样算不算违法解除劳动合同，根据劳动法任职满一年因为违法辞退可以得到双倍的赔偿金，并且未提前一个月下达书面通知可以得到一个月的代通知费，这样我可以得到三个月的赔偿金么？谢谢
我在北京的某家公司，规模民营，1000人以上 首先在你第一个问题中所说的应该指的是经济补偿金的计算方法，按照法律规定，你在单位工作满一年给你相当于一个月的工资作为补偿，不满1年按一个月工资计算（劳动合同法中有新规定，不过你是工作了10个月就不细说了）。 不知道公司有没有与你签订劳动合同，如果签有劳动合同，那么你要看看当初合同上是的工作岗位是什么？就能解答你的第二个问题了。 在签有劳动合同的前提下，你可以要求单位支付你经济补偿金，也就是一个月的工资，还有没有提前书面通知你，你可以以违法解除劳动合同要求单位支付双倍赔偿金。所以你的算法基本上是争取的，如果与单位协商不成。 那么你应当到当地劳动部门提起劳动争议仲裁，在要求支付你赔偿金的同时要求单位为你补缴社会保险以及公积金。 希望你能拿回属于自己的东西！ 可以要求双倍的赔偿金和一个月代通知金。 (责任编辑：admin) |
