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我们公司是家外资的公司。我和公司签了1年的劳动合同，合同到期后公司也没和我说签还是不签，我就继续上班，大概又做了10天左右，公司和我说不签了，明天就不用上班了，我能不能试为公司已经和我签了合同，以为虽然合同没签但是我已经和公司产生了劳动关系，还是说劳动法有规定签不签合同有一个缓冲期的 比如说一个月内公司是想和你签就和你签 不想签就不签的？现在想咨询下以下问题：
1、如果公司不和我续签合同，看着解除劳动合同。我应该得到几个月的赔偿金呢？
2、公司是否应该提前1个月通知我不续签呢？如果没有提前1个月通知，公司算违反劳动法么？是否还有额外的赔偿呢？3还有陪一个月的工资 这一个月工资是指的是合同上的当时签的工资 还是现在的工作 或者是说平均工资呢? 真的谢谢了 劳动合同到期后公司不续签的，应当支付你一个月工资的经济补偿金，从到期次日开始到第十天，应当支付你工资报酬。 合同到期不续签，实务中应当提前通知一下，但法律并没有强制性规定公司要提前一个月通知，这和解除合同并不相同。 一个月工资是你合同到期日前12个月的平均应得工资。记得是应得工资，包括你个人需要缴纳的社保部分和个人所得税部分。 上海王律师，更多劳资纠纷问题，请登陆： 劳动合同法上面是没有明确说米公司有提醒续签的义务，所以针对你的第二问题回答是，公司没有提前通知你续签是不违反劳动法的。 公司不和你续签劳动合同，前提是公司提出不续签的。 《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位作在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 回答完毕 1 支付一个月工资补偿金 2 拿到到期不需要提前通知 所以没有你说的额外补偿 3 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 (责任编辑：admin) |
