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09年10月刚刚签了某国企。签的劳动合同中并没有规定违约金的问题。但是过了一天又签了一份协议书。协议规定：本协议期限为无固定期，即自签订之日起至退休之日止。
因特殊原因解除本协议，看着解除劳动合同。要求借出方应提前30日以书面形式通知对方，乙方掌握甲方秘密和核心技术的，提出申请解除本协议应提前半年以书面形式通知甲方。
乙方违约责任：
如乙方违约，初级职称者赔偿甲方违约金5万元。
如乙方经甲方派出学习，培训，进修，应另外赔偿甲方为乙方承担的学习，培训，进修，差旅，住宿等费用的10倍，及期间甲方向乙方支付的工资，各项保险，福利待遇等所有费用的十倍。
未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。
还有，劳动合同协议书范本。规定的见习期为一年。一年后转正。
请问大家，这个后来签订的协议书有法律效力吗？
要是提前30日辞职的话，还要交违约金吗？
当时开会的时候，那里的领导说要是走人的话肯定要赔钱，而且要赔好多，以前走的人都交钱了。
我打算在见习期内辞职，不知道要不要交违约金啊。
快愁死了，违约金5万啊！
还有，见习期属于试用期吗？
合同中没有提试用期的事啊，
感觉像被卖了一样啊，
希望大家能够帮帮我，万分感谢！！ 回答题目问题，补充协议有效力。 基本上违反劳动合同法规定，相应条款无效．劳动合同法只有两种情况下可以约定违约金：一，是双方签订培训协议，单位出资正规培训的，有正规发票体现的，双方可以约定违约金也不得超过所花的培训费用．二，是与单位有竟业限制协议的，单位支付相应竞业限制补偿的，双方可以约定违约金． 原劳动合同签了几年的 (责任编辑：admin) |
