现在除了要给他从2008年1月1日起算的工龄补偿外，需不需要其他补偿?

尽量跟员工协商一下，让他自己写张辞职申请。公司该给的补偿(若是2008年前入职，就从2008年1月1日计算起)按服务期一年给一个月照常给。一般员工看到公司有给补偿，也会接受的。

不过下次得注意别再弄错了

肯定要补偿的。

偶也有类似的疑惑

如果是今天6月30号合同到期，http://www.hnfzb.gov.cn。那就算现在通知也不够30天了

两个疑问:

1.补偿金:是1.5个月，还是2个月(正好一年半，不确定怎么算这个零界点)

2.代通金:像这种到期不续签的，没有提前30天通知，是否要支付代通金

续签一般而言仅仅支付代通金吧，呵呵，讨论下哇

1、合同到期不需要提前30天，但也不能到合同到期日才通知;

2、最好如前位所说"尽量跟员工协商一下，让他自己写张辞职申请"，补偿按合同终止去处理;

3、刚好1.5年，应补1.5个月补偿金。

我觉得应该要提前30天

应该30天提前通知

应补偿:按做满一年补一个月月薪的比例支付补偿金及一个月的待通知月薪

若合同中有约定合同到期需提前三十日通知，那就需补偿。若没有约定，就无需赔偿。

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