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只约定试用期的劳动合同无效,
在此基础上,完全可以摆脱劳动法和劳动合同法的限制,在意思自治的基础上签订合同,只要不违反法律强制性规定、以合法形试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳
劳动合同之试用期问题, " 2008年1月1日起适用《劳动合同法》条文 第十九条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。解除劳动合同。开平 试论劳动合同中的试用期的设置利弊, 请问,于师傅能否要求公司支付试用期过长的赔偿? 答:《劳动合同法》明确规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6 试用期解除劳动合同就没有经济补偿金吗?, 试用期内,劳动关系处于非正式状态,试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险,也有利于劳动者防范劳动风险。 一、约定试用期的注意事项 (一)部分劳动合同不得约定试用期 并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》 《劳动合同法》规定试用期的情况, 第二种是在试用期内医疗期满后不能从事原工作,或不胜任工作被解除劳动合同的,在这样的情形下解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。你知道结婚户口迁移手续。 因此本案中,赵某所在的公司以裁员为由解除与赵某的劳动合同,是违《劳动合同法》的规 劳动合同仅约定试用期的, 本案中,公司与李某约定的试用期为2000年4月1日至10月1日,该公司提出与李某解除劳动合同却在2001年2月,此时试用期已经结束。因此,用人单位解除劳动合同的行为不符合《劳动法》的规定,不能发生解除合同的效力。 从法律性质的角度分析,这 试用期满以不合格解除劳动合同可以吗?, 若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。 特别提醒: 劳动 (责任编辑：admin) |
