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未交社会保险，法定节日不休息且上班没有加班费，一个月只能休息两天，一分钱加班费都没有，合同上有下面一条，如果未到合同期，就算提前30天辞职，也要扣38天的40%工资，具体如下：你知道http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0215/554161.html。
体的岗位职业、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业制定的规章制度对乙方的工作岗位进行调整。
三、 工作时间和休息休假
第三条 乙方应当遵守甲方制定的工作时间制度，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
第四条：乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权利。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。http://www.hnfzb.gov.cn。
四、 劳动报酬与保险
第五条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，乙方的基本薪酬为 月
/元。
第六条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度及考核制度，维护甲方的正当权益，服从甲方管理。
第七条 甲方按照薪酬福利制度结合企业效益及乙方业绩为乙方提供福利待遇和奖励。
五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第八条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范。制定和实施各道工序操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
第九条 甲方负责对乙方进行道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
第十条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
六、 劳动纪律
第十一条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度、考核制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业规章制度给予乙方奖励或惩处、赔偿。
第十二条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修改。
七、 保密责任
第十三条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，也不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。否则，甲方有权追究乙方以贰万元作为甲方的赔偿经济损失贰万元人民币。
八、 双方约定的事项
第十四条 乙方在合同期内不得在其他或同行单位从事、参与、兼职工作，并遵守甲方规章制度关于在其他或同行单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
第十五条 劳动合同的变更、解除、和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方制定规章制度执行。
第十六条 甲乙双方在解除或终止劳动合同同时，乙方必须提前30天向领导递交书面辞职报告，经领导批准后方可办理离厂手续，乙方同意按照甲方有关规定办理工作交接手续。如果合同未到期乙方提出辞工的，乙方同意甲方只支付38天出勤工资的60%，停发40%工资作为赔偿中途辞工给造成甲方的经济损失；同样如合同期内甲方无故辞退乙方的按照乙方38天工资额的40%比例来赔偿乙方的损失。
第十七条 工资发放时间按甲方工资发放规定进行发放，乙方如当月请假10天或10天以上，按甲方工资发放规定，工资按原发放时间后推10天发放，以此类推。
第十八条 合同期满或合同期内解除合同，甲方在乙方办好交接手续后支付应支付的工资。
九、 其他项目
第二十条 甲、乙双方协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
第二十一条 本合同未尽事宜，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向上级机关申请仲裁或诉讼。 可以找劳动仲裁单位干预，或者直接去劳动仲裁部门告你现在的公司 你不用管他是什么劳动合同，因为单位的劳动合同是不能与国家劳动法相违背的。你自递交辞职申请当日往后推一个月，也就是到1月15日，即使单位不同意你辞职，劳动关系也自行了结，并且单位不得以任何理由扣发员工押金和工资等钱财物品。如果单位真的违反劳动法，扣发工资，你可向当地总工会或者劳动仲裁部门申诉，或者向当地报纸、电视台求助，保证他们会乖乖地按劳动法规定来执行。希望能够帮助到你，祝你好运。 根据合同内容，它有好几处违反了国家法律法规，可以说属于无效合同或部分无效合同，可以根据这一点不需要等它批准你就可以辞工。如若不给足你应得工资和其它补助，你可以向当地劳动监察机关投诉或要求劳动仲裁部门仲裁。 劳动合同法： 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 另外我建议你到书店看一看我国的劳动合同法和劳动法，了解更多，底气更足，或上法律网站你可以免费咨询知名律师或寻求法律帮助。 希望以上对你有用，祝生活愉快! (责任编辑：admin) |
