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[原创]试用期解除劳动合同,
"可见,在规定的医疗期内公司不能单方解除劳动合同,即使医疗期满,解除劳动合同,也须有法定的条件。根据《劳动合同法》第十九条的规定:”……试用期包含在劳动合同期限内。"试用期是合同期的一部分,因此劳动者在试用期内患病,自
试用期内用人单位能否随意解除劳动合同?, 劳动合同是有条件的,即劳动者要具备《劳动合同法》第39条规定的六种情形之一或《劳动合同法》第四十条规定的com [转载]习作范文 2012年中级经济法预习——合同的效力 合同 试用期解除劳动合同 2011.08.02 赛尔号SB 赛尔号1 劳动合同细解4:试用期, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能对以上规定解释如下: 合同期合同期 3个月3个月≤合同期 1年1年≤合同期 3年合同期≥3年或无固定期限合同试用期0试用期 劳动合同法中试用期条款的若干问题, 规定主要有以下方面: 一、试用期限 劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。想知道解除劳动合同。同一 建材公司试用期解除劳动合同应慎重, 其背后的意思是工作岗位发生变化,用人单位就可再次试用。 因此笔者建议在今后出台的司法解释中,可以对《劳动合同法》第19条第二款做一个例外规定,即“离职一定期限以上的劳动者重新入职的除外”。 三、试用期最低工资标准的理解 在以往的劳 劳动合同不足三个月不能有试用期, 《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳 劳动者在试用期内患病公司是否可以单方解除, 《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。看看解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”可见,试用期内用人单位可解除 《劳动合同法》试用期规定的解释, 根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在。 实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制, 李女士2010年10月与某私营企业签订了期限为三年的劳动合同,试用期3个月,但2个半月时,企业将李女士辞退。相比看最新劳动法解除合同。李女士对此提用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的, (责任编辑：admin) |
