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一宗劳务派遣纠纷引发劳动争议案件,2008年9月,苗先生所在单位向其送达解除劳动合同通知书,以“劳动者患病,医疗期满,不能从事原工作”为由与其解除劳动合同,并支付经济补偿金元。对此苗先生并不认可。2009年8月,苗先生向本市河北区法院起诉,要求给付注册安全工程师奖金6000元;双倍支付赔偿金元。解除劳动合同。另查,
劳动午报:单位拒不出庭 被裁赔偿职工,2009年12月,张某的父亲卧病在床需要有人照顾,张某从同事处得知像自己这样的情况可以享受5天的带薪年休假,遂向公司提出休假的请求,但是公司认为张某是计件制工人,无权享受带薪年休假,不仅拒不安排,而且令张某万万没有想到的是在多次请求遭拒之后,公司竟然向其发出了解除劳动合同的通知书。 员工有权拒绝企业不合理调岗,2008年4月17日,公司发出《解除合同通知书》,内载“公司决定2008年4月17日起与您解除劳动合同”等主要内容。称公司在未提供任何充分的事实及法律依据的情况下,以违反公司商业操守守则、严重违反规章制度及严重失职为由,单方面通知立即解除劳动合同。 2008年十大劳动争议案件点评,IBM上海分公司向袁毅鹏出具了解除劳动合同通知书,以袁毅鹏多次违反公司纪律,严重影响公司正常工作秩序且屡教不改为由,解除与他的劳动合同。 袁某认为, 员工患病期间解除合同 法院判单位支付双倍补偿,幼儿园于2008年1月25日向邹小丽发出终止劳动合同通知书。 合同被“终止”而没有支付经济补偿金,邹小丽于2008年2月3日向广州市白云区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,清零,一分钱的经济补偿金都没有。1月25日,幼儿园给我发通知解除了劳动合同。 何为不能胜任工作,张先生赌气在家一周未去报到,8月,化工公司以张先生不服从管理为由将他辞退,并出具书面解除劳动关系通知书。张先生不服,于是向仲裁机构提起仲裁申请,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。后来在庭审中,张先生举证证明公司存在打击报复的嫌疑,调动其工作岗位;而公司又无法证明其调动张先生的合理性。最终, 高丝公司售货员上班聊天被辞 告上法庭赢官司,职工被企业辞退,向劳动仲裁申诉,要求企业支付解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资,因用人单位拒不到庭,仲裁委向某物流公司送达了出庭通知书、举证通知书等法律文书。《劳动合同书》表明李先生于2008年1月1日到某物流公司工作,该劳动合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日, 职场潜规则:会说谎不做最聪明人,2009年7月7日,小王收到了由广告公司发出的解除劳动合同通知书,要求小王自接到通知后立即到相关部门办理离职交接手续,公司愿意支付一个月的工资作为代通金,解聘理由为不能胜任工作。对于广告公司的做法小王无法理解,他认为自己平时工作十分出色,现在仅仅只是一次工作任务未完成而已, 【记者即时播报】违反公司商业操守被除名 总监索赔偿金 ,“不能胜任工作”作为法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由之一,与我们日常生活中理解的不能胜任工作还是有所不同的,2009年7月7日,小王收到了由广告公司发出的解除劳动合同通知书,要求小王自接到通知后立即到相关部门办理离职交接手续,公司愿意支付一个月的工资作为代通金, (责任编辑：admin) |
