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劳动合同法 试用期,劳动合同法对现行劳动合同制度进行了补充和完

时间:2012-04-09 14:11来源:蓝地 作者:杨恒均 点击:
解读劳动合同法:试用期最长不能超过半年_职场频道_新华网, 2007年8月23日针对一些用人单位仍存在滥用试用期、劳动合同短期化等问题,事实上 解除劳动合同 。劳动合同法对现行劳动合同制度进行了补充和完善。 据有关专家介绍,试用期是用人单位与劳动 劳动合
解读劳动合同法:试用期最长不能超过半年_职场频道_新华网, 2007年8月23日针对一些用人单位仍存在滥用试用期、劳动合同短期化等问题,事实上解除劳动合同。劳动合同法对现行劳动合同制度进行了补充和完善。 据有关专家介绍,试用期是用人单位与劳动

劳动合同法封堵试用期陷阱-搜狐新闻, 2007年12月30日《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短,劳动合同协议书范本。将试用期细化。此外,《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内,造成许多用人单位对新员工只签订

四 关于试用期的相关规定(1)_学好用好《劳动合同法》_读书_和讯网, 中国法律网劳动合同法频道提供最新的劳动合同法资讯,最全的劳动合同法知识。为您解决劳动合同法难题。

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劳动法 试用期时间--中国法律网劳动法 试用期时间专题, 2007年8月19日许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。

劳动合同法 - 中国最专业的劳动合同法频道, 《劳动合同法》中关于试用期的规定还是沿用《劳动法》的思路,即试用期的长短受合同期限的限制:当合同期限比较短的时候,试用期就不能太长;当合同期限比较长的

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