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法官释法(8)劳动合同终止并非都能获得经济补偿,其中第一种情形明确提出,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,要求你父亲对是否同意续签劳动合同作出意思表示,正常情况下,公司对于合同即将到期而不同意续签劳动合同的员工,可以直接发放终止劳动合同通知书, 3名职工的“马拉松官司”,2008年1月,公司向郎先生下达了劳动合同到期终止通知书,告知其双方的劳动合同于2008年2月29日到期终止,公司不再续约。综上,在公司终止郎先生劳动合同时,其未向公司提出续订劳动合同的要求,且确认并收取了离职经济补偿金的事实说明, 上海二中院率先面向全国电视直播案件庭审,3名上诉人认为,根据最高法院司法解释、原劳动部和省劳动厅的相关规定,劳动合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位在作出对职工的处理决定后,应发给通知书,未依法送达,视为无效; 浙江工人日报:签不签“无固定期限”不全由用人单位说了 ,2004年10月26日,双方签订了无固定期限的劳动合同续订书。2007年10月17日,工商部门吊销了绳麻商店的营业执照。2008年3月10日,同日又送达了终止劳动合同通知书。同年4月14日,绳麻商店向桑某发出通知:“请你于2008年4月20日前带上你的劳动合同来单位领取终止劳动合同补偿金。” 卫宁软件:股票期权激励计划(草案),固定期限劳动合同期满,用人单位依法续签劳动合同的,应提前向劳动者发出《续订劳动合同通知书》,经与劳动者协商一致,可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同,并由用人单位和劳动者各执一份。 解除合同 新规定要求,与劳动者解除劳动合同时, ST科龙(000921)非公开发股购资产暨关联交易报告书(图),11月10日,电子公司又将此表返还给海先生,上面由部门领导注明“不同意续签劳动合同”,另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书写明“合同期满后,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 (责任编辑：admin) |
