公司给你三张警告信而想单方面解除与你的劳动合同，应该是想套用上述第3、(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

什么情况下公司不能和我解除合同。比如就像怀孕期的女人公司就不可以两年之劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定

【医疗期满解除合同经济补偿医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

若患病或非因公负伤需医疗期满附条件解除，若为工伤或职业病则不可解除劳动合同

如果你老婆同意解除劳动合同，那么单位应当按照她满1.5年不满2年或者正好满但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的

医疗期不能解除劳动合同。医疗期如何计算?根据劳动部关于发布《企业职工患病病到什么程度?不一样的,住院治疗期间不能解除合同.不行的，在医疗期

【医疗期满解除合同经济补偿医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤，经

法律|联系我们|Archiver|