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我跟公司签订的劳动合同期为2009年7月1日至2011年6月30日，今天（2011年5月31日）公司通知我不跟我续约了，6月份也不用我上班了，工资照发，听听唐河。另外再补一个月工资作为补偿金。但我自己了解下来，事实上解除劳动合同。公司应该给我两个月工资作为补偿，但公司说6月份不用出勤也发我工资就当作补偿了，请问公司这样做可以吗？ 1、你与公司签订的2009年7月1日至2011年6月30日为期两年的劳动合同期即将到期，今天（2011年5月31日）公司通知不再续约了，符合法律规定。看看菲律宾加强与美国越南军事合作图谋南海。 2、由于是公司不续签劳动合同的，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应向你支付相应的经济补偿（2个月工资）。 3、公司承诺6月份也不用你上班了，劳动合同法 试用期。工资照发，可认为是一种姿态，并无不当。但另外只支付1个月工资作为经济补偿，没有法律依据。公司所谓的“6月份不用出勤也发我工资就当作补偿了”，纯系扯淡，是违法的。 4、你有权要求继续履行劳动合同，直至合同期满终止。 (责任编辑：admin) |
