任命书、任职书，应属于企业的管理权，是对员工的职务的确认，而工作岗位的调动属于劳动合同的必备条款的变更，按照《劳动合同法》的规定，对于劳动工作内容(包括)工作岗位的变更，应是协商一致才可以变更，否则单方面的变更是无效的，在双方确定了变更内容，单位所作出的工作岗位调动书才有效。另如单位单方面作出任命、调动，而劳动者又没有异议，该文书可以作为劳动合同变更的依据，合同的附件。

我们单位几乎天天有这种变动，工作量非常大。在任免文件、调动通知书下达之前，肯定是要谈话和协商的，取得一致的情况下才会发文件的，只是这个过程领导参与，也没有留下相关双方签字认可的材料。

如果可以作为变更附件的话，就可以省很多工作了。

各类通知书或者变更文件最好设置成有劳动者签字栏，以免成为劳动者反悔说成是企业单方面的调动等。

这个不错，凡事都有证据。

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