叶莉5月初到哈市一家公司应聘，当时双方商定试用期为一个月。5月中旬，公司人事部通知叶莉，说她不适合现在的工作岗位，并说给她两周左右的时间，等她有了新的工作意向，公司将辞退她。可是还没到两周，5月25日，学会解除劳动合同。叶莉发现自己怀孕了。她找到公司经理说，她在孕期不可以被辞退。公司经理表示，辞退叶莉并不是因为她怀孕，而是因为她不适合现在的工作岗位，因此可以辞退。

黑龙江省金马律师事务所的王有东律师说，根据《劳动合同法》第39条规定:"劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。"在本案例中，如果用人单位通过考核能够证明叶莉在试用期内不符合录用条件，就可以与叶莉解除劳动合同。叶莉所说的"不能辞退怀孕职工"是依据《劳动合同法》第40、41、42条的相关规定，用人单位因为劳动者患病、不能胜任工作、非因工负伤等原因需要与劳动者解除劳动合同，如果此时劳动者处于孕期、产期、哺乳期，事实上劳动合同证明书。用人单位不能与其解除劳动合同。叶莉的情况应该用《劳动合同法》第39条来解释，即依法可以被辞退。