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新劳动法对试用期的规定,《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上 劳动合同试用期延长,用人单位在试用期解除劳动合同的，劳动合同期满通知书。应当向劳动者说明理由。 第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用 法律规定的试用期问题，违法的试用期怎么补偿我？,试用期期间享受保险待遇的法律依据：用人单位应当自用工之日起一个月内和劳动者签订合同，并为劳动者办理社会保险。试用期包含在劳动合同期限内。 不享受 劳动合同法的试用规定是怎样的？,5月3日进公司，和公司签了试用期协议，协议规定试用期工资2000，不交社保，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 试用期协议规定有效吗？,《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 你和 (责任编辑：admin) |
