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试论劳动合同中的试用期的设置利弊,
第二种是在试用期内医疗期满后不能从事原工作,或不胜任工作被解除劳动合同的,在这样的情形下解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 因此本案中,赵某所在的公司以裁员为由解除与赵某的劳动合同,是违《劳动合同法》的规
《劳动合同法》试用期规定的解释, 若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。 特别提醒: 劳动 试用期满以不合格解除劳动合同可以吗?, 请问,于师傅能否要求公司支付试用期过长的赔偿? 答:《劳动合同法》明确规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6 《劳动合同法》中关于试用期立法规定的, 此外,有关试用期的规定还体现在劳动合同的解除中,《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,第三十九条,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。签订劳动合同通知书。前者的意思 只约定试用期的劳动合同无效, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。解除劳动合同通知书。 同一用人单位与同一劳动者只对以上规定解释如下: 合同期 合同期 3个月 3个月≤合同期 1年 1年≤合同期 3年 合同期≥3年或无固定期限合同 试用期 0 《劳动合同法》规定试用期的情况, 本案中,公司与李某约定的试用期为2000年4月1日至10月1日,该公司提出与李某解除劳动合同却在2001年2月,此时试用期已经结束。因此,用人单位解除劳动合同的行为不符合《劳动法》的规定,不能发生解除合同的效力。 从法律性质的角度分析,这 试用期解除劳动合同就没有经济补偿金吗?, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”这条看似很合理很到位的法律经过上述分析,笔者认为《劳动合同法》关于试用期规定的条款或多或少存在一些缺陷,这些缺陷的产生大部分是由于立法者对 劳动合同仅约定试用期的, 试用期内,劳动关系处于非正式状态,试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险,也有利于劳动者防范劳动风险。 一、约定试用期的注意事项 (一)部分劳动合同不得约定试用期 并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》 (责任编辑：admin) |
