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[转帖]用人单位单方解除劳动合同的条件,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据前述,被申请人在没有出现劳动合同无法履行的客观情况,也没有履行协商程序的情况下,单方解除劳动合同,属于违法解除劳动关系,应依照上述规定向申请人支付经济补偿标准二
[转载]劳动合同细解16:解除与终止, “ 解除劳动合同通知书 ” 交与李先生,其中载明:由于李先生试用期内考核不合格,不符合录用条件,兹决定即日起解除双方劳动合同。 其后,李先生对解除劳动合同的决定不服,向朝阳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销解除劳动合同决定,恢复 解除劳动合同未告知,索要经济补偿难支持, 同时42条对预告解除和经济性裁员作了禁止性规定;只有符合法定情形的,才能解除劳动合同。同时,新《劳动合同法》作出了据此,仲裁委裁决撤销酒店的解除劳动关系的决定。由此用人单位应详细列举可能发生的所有违纪的情形,维护用人单位的权益。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1219/110557.html。 企业法律顾问之如何合法解除劳动合同, 经调解,刘某某与某有限公司达成调解协议:于 2010 年 1 月 14 日起解除劳动关系,某有限公司给付刘某某 2000 元,双方之间再无其他任何纠葛。 法官说法:劳动者及用人单位当如何依法解除劳动合同? 劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定 医疗期满,用人单位解除劳动合同, 应当持有原单位出具的《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》和登记失业时领取的《云南省失业人员失业证》及相关证其2000年6月30日前在用人单位的20年工龄视同医保缴费年限,2004年10月解除劳动合同自谋职业,以灵活就业人员方式参保。2 解除劳动合同时用人单位为什么屡屡违法, 本案中某饮料厂在医疗期内未解除与王某的劳动合同是符合法律规定的。 第二,医疗期满,解除劳动合同的条件和程序。 医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但是应当满足一定的条件和程序。医疗期满后,如果劳动者恢复如初,可以继续从事原工作,或 北京劳动法律师--违法解除劳动合同 双倍赔, 劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《劳动合同法》对劳动合同解除的种类做了详细的划分,具体包括 协商解除劳动合同 、 国有企业解除或终止劳动合同人员医疗保险, 其中,企业败诉的情形也比较普遍。相比看续签劳动合同通知书。在此分析了企业败诉的一些原因,以期引起企业的重视,并供劳动者在维权时参考。 无理由解除劳动合同 在用人单位单方解除劳动合同败诉的案件中,相当一部分是由于其无理由解除劳动合同引起的。根据《劳动合同法 试用期解除劳动合同, 并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除,法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此,劳动者与用人单位解除劳动合同时,必须做出相应的意思表示即通知对方,意思表示到达对方时,解除生效。劳动合同终止则是指劳动合同订 劳动合同的解除, 第42条规定了用人单位以第40条、第41条解除合同的限制条件。 《劳动合同法》相关条款规定: 第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条 (责任编辑：admin) |
