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员工：工作有过失就可解除劳动合同？, 《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章
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abs: ' 《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同补充协议书。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章'
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试用期不签订劳动合同违法吗 民主与法制网 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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见习期内不符合录用条件可否解除劳动关系 民主与法制网 某出版社于2008年6月招聘了应届毕业生小张，双方签订了劳动合同，约定见习期1年；如果见习期内不符合录用条件，出版社可以与小张解除劳动合同。2009年3月，该出版 签了合同试用期内解除合同 能不能获得补偿？,试用期刚过一天，季某就被公司辞退了，辞退原因也未注明。气愤的季某认为这是公司剥削劳动力所采取的一种变相手段，遂将该公司告上了法庭。 相同新闻 单方解除劳动合同应否补偿, 《劳动合同法》规定：在试用期中，除劳动者有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的 相同新闻 过了试用期就被辞退 员工向企业索赔胜诉,第二，试用期内，用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可与其解除劳动合同。第三，对于非婚生育、违反计划生育政策的，企业还可依据有关劳动法律法规对女 相同新闻 不能以未婚先孕为由与女职工解除劳动合同,王先生：我与单位签订了两年的劳动合同，目前还处于试用期内，还有一个月就过了试用期，单位此时却提出与我解除劳动合同，请问我能不能获得补偿呢？ 律师解答： (责任编辑：admin) |
