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[转载]【原创】“劳动合同续签”考验管理水,
(2)提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用4、如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)? 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成,如何
[转载]关于续签劳动合同的典型案例辨析, 广州企业法律顾问谭卿朝律师提醒您:在合同到期前 30 天及时了解员工是否续签的意愿以及其他意向,综合考虑企业的情况,如果需要与员工终止劳动关系的,应当及时发出终止劳动合同通知书,保留并固定有关证据。并及时安排工作交接和财物保管事宜。 综 我国劳动合同管理制度, 2010 年 12 月 15 日 ,公司人力资源部门向孙女士发出终止劳动合同通知书,告知孙女士,在 2010 年 12 月 31 日 劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳 [原创] 用人单位应当续签劳动合同而拒签的, 关键词: 无固定期限劳动合同,连续订立二次固定期限劳动合同 案件简介 王某于2005年4月入职到北京某建筑工程质量监测有限公司工作,并分别签订了2008年1月到2008年12月及2009年1月到2009年12月的两份劳动合同。学会劳动合同法 试用期。合同到期后王某提出要求签订无固定 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”, 2010年12月中旬,老王收到单位发出的终止劳动合同通知书。 老王听说,《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同后,应当订立无固定期限劳动合同,于是来到劳动人事争议仲裁委员会,要求与单位恢复劳动关系并订立无固定期限劳动合同。 结果 劳动合同问题解决方案, 对考评不合格的员工发出《不续签劳动合同的通知书》,对那些签收通知书后不作答复的员工到时限截止时,发出《终止劳动合同自《续订劳动合同通知书》之日起一个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 百家讲法--企业如何设计劳动合同的条款?, 未在规定时间办理续订劳动合同手续的情况视为主动终止合同。 (4)劳动合同的变更:公司与员工协商一致,可变更劳动合同约无 通知工会 2.<<劳动合同法>>第四十条情形之一的(非过失性解除),公司提前30天出具书面通知并说明理由并及时送达当 劳动合同法, 法定代表人(主要负责人) (签字或盖章) 签订日期: 年 月 日 续订劳动合同意向书(用人单位使用) 同志: 你与本单位 年 月解除劳动合同通知书(用人单位使用 同志: 你与本单位 年 月 日签订的劳动合同,因 原因, 根据 的规定,决定解除劳动合同 签订无固定期限劳动合同的认定及处理, 此项工作需要在劳动合同期满30日前完成。 再其次,用人单位应当提前30日向劳动者送达《终止/续订劳动合同通知书》,有意* [原创]《解除劳动合同通知书》的生效时间与送达时间 *女工“三期”内工资该如何支付? * [原创]劳动合同中止: 如何择机 (责任编辑：admin) |
