|
我提醒您关注失业保险。 如果是没有到合同期解除，按工作一年，赔偿一个月工资计算（解除合同当月往前推12个月的工资毛收入除于12）。如果没有提前30天通知，可以多拿一个月。 就以上问题，我的回答是： 第一，公司做法不违法。公司部门取消，有其他地方去，一般会要求你去别的地方工作，这就涉及到了合同中约定的工作地点的改变，2种方法，1是签订新的合同（更改工作地点）没有赔偿金。2是直接解除合同赔钱给你。 第二，你在解聘合同上签字，只能代表你同意公司提出的解决方案，不算离职，离职的前提条件是要已经没有薪金的存在。只要还有工资拿，不算离职。 第三，参照第2条。只有由公证处发放的公证书中才会有关于赔偿金的数量。和一些注意事项的规定。只有你在公证书签字才能代表你接受公司的赔偿条件。你入职时就签订劳动合同，你没有理由要求双倍赔偿。（只有没有签订劳动合同的人，才可以申请双倍赔偿，还不一定有。） 第4，你可以去劳动局要求公司给双倍赔偿，劳动局会受理。但是仲裁结果一定是没有的，参照第3条。 第5.参照第3条。 一般来说，公司要和你解除劳动合同。会给你一份解除劳动合同的通知书（提前30天）。内容很简单（你签名表示通解除合同，不签名表示不同意解除合同），随后就会有赔偿金通知书，上面详细有赔偿数额，这个数额怎么来的。从结束工作全满制月份算起，往前推12个月。除于12.就是你的赔偿额度，再乘以你的工作年限6年。 按照劳动法规定，解除劳动合同需要提前30天通知，所以你的工作结束日期不能早于5月6日，早于这个时间，你可以多拿一个月工资，也就是7个月。 给分吧。全手打。。。。 我当天就签字了，事后就发现，公司应该是违法解除合同， 我不知道楼主这句话的依据是什么 按照我的理解 1、公司没有违法解除劳动合同，这是典型的协商解除劳动合同， 2、反倒是你们公司2了，那个解除通知上签字就表示你已经同意了协商解除的条件，公司有权按照约定的条件随时解除与你的劳动合同，反倒是它们第二天发的那个通知无效的通知太搞笑了，让本来有利的他们无利了； 3、解聘通知是协商的文件，表示双方同意解除条件，你无权追加赔偿 4、公司不赔2倍，你当然可以去仲裁，这是你的自由，但是能不能得到支持另外一回事 5、公司发的通知你还有存档吗 (责任编辑：admin) |
