根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。

希望对你有帮助！

　　                    办理辞职手续的程序是： 
1.辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。 
2.单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。解除劳动合同。 
3.对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。 
4.政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。 
5.政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，解除劳动合同。人才流动机构一份，完成辞职手续。 
6.辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。 
7.因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。人才交流服务机构凭"辞职申请表"和裁定辞职的仲裁文书向辞职申请人所在单位调转人事栏案，办理有关手续，发给"辞职证明书"完成辞职手续。 



简单来说就是
你只要提前一个月向单位提出辞职报告就可以了,其余的事情单位会去处理。你的社保及住房公积金肯定会在短时间内中止,单位会把中止单及劳动手册交还给你,你只要持这些东西到新单位办理续保手续就可以了。难度大的是你的户口,因为你是集体户口,估计单位会要求你尽快把户口迁出,这只是要求而已,因为户口的管理是由派出所决定的,单位无权迁移你的户口,你需要找到一个落户的地方,把自己的户口从集体户口中迁移出来。

主要是工作交接程序，主要有以下几点供你参考： 
1．员工持人事部门开具的“员工离职申请书”到本部门办理工作交接手续，并由部门经理签字； 
2． 到后勤部门退还服装、工具、就餐卡，更衣室钥匙等物，并由经办人签名 
3． 到财务部结清往来帐款，并由经办人签名； 
4． 到人事部退还《员工手册》、工牌、考勤卡等 
5． 到保安部审核员工纪律记录，并由保安部经理签名； 
以上各项手续办完后，将“员工离职申请书”交回人事培训部，按正常手续办理辞职的，由人事部门通知财务部结算工资，最后由人事部门出具退工单并注明个人档案、社保和公积金的转出日期或者是凭证之类的东西，有些城市还有“劳动手册”要退还给劳动者本人。 

1 工作交接    2退还企业物品  3 财务结算  4个人关系转移  5 最终要得到解除劳动合同证明

领导签字是关键。签字之前不管发生什么事，都按正常员工处理。
签完字，你就万事大吉了，工资也不会多发。那就挨个找人把。不在！办事不爽！只能忍着。只为拿到钱啊。不过现在你不要看好东西不要随便乱扣你的钱或不给你手续。

提前打辞职申请、获批后移交工作、结算财物手续，拿离职证明就OK了