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劳动合同法中试用期条款的若干问题,
试用期工资标准 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (此话有歧义,百分之八十既可以管到“或”的前面,也可以只管到“或”的后面,因此在劳动合
3.12 劳动合同法之试用期, 中华人民共和国劳动合同法解析:第二十条【试用期工资】 | 分类: 法律法规 | 标签: | 字号 大 中 小 订阅 法律法规 中华人民共和国劳动合同法解析:第二十条【试用期工资】 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本 试用期与劳动合同, 主要是用人单位终止劳动合同之后应当依法向劳动者支付经济补偿,同时对劳动者的试用期工资也确定了最低标准。但这两部分都涉及到少部分劳动者,可以说它对成本的影响是有限的。对于签订劳动合同通知书。 实际上,上述问题还反映了有一部分企业在劳动合同法实施之前没有给 论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完, 试用期,明明是短期用工,却约定较长时间的试用期、利用试用期工资较低、劳动合同便于解除等特点,侵害劳动者的权益。对试用期工资进行规范,是《劳动合同法》的一大特色,也广受舆论好评。本法第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于 《劳动合同法》关于试用期约定的解读, (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动合同法第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动仅约定了试用期,而没有 (责任编辑：admin) |
