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[转载]《劳动合同法》中关于试用期立法规,
“在试用期间被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同。 其次,企业企图通过试用期尽量少支付劳动报酬或相关社会保险费用的目的落空。《劳动合同法》为了避免个别不法企业通过试用期剥削劳动者,对于
劳动合同法的试用期是怎样规定的?, 相对于已经过气的《劳动法》来说这是一个大的突破。 ? 一个月内必须签订合同 很多企业为了尽可能少支付工资,同时又规避法律,经常无限期地延长员工的试用期,很多员工只能忍气吞声地等待签订正式劳动合同。解除劳动合同。而新出台的《劳动合同法》对试用期 《劳动合同法》试用期规定的解释, 现在试用期快满了,单位却说我试用期表现不佳,要辞退我,请问我该怎么办? 深圳劳动合同法律师解答:根据你描述的情况,你公司存在如下违法情形: 第一,约定的试用期超过法律规定的期限。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以 劳动合同试用期, 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同协议书。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工 新劳动合同法实施条例, (四)试用期的选择 A、法律条文:劳动合同法 19、20、21、83;实施条例 15 B、法律应用要求: 1、试用期的约定不得超过法定期限。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、不能单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期。 4 (责任编辑：admin) |
