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劳动关系缔结中录用通知书的法律效力,[案情简介]江某原是天蓝公司员工，双方于1998年4月签订劳动合同，合同期限为1998年4月7日-2002年4月6日。解除劳动合同。合同中对双方的权利义务作了详细明确的约定。 公司是否可在员工不同意情况下变更岗位名称, 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，提存 。解除劳动合同范本。应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者 企业能否以内部整合为由解除劳动合同,本案的实质问题是部门合并是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生了重大变化”？用人单位是否可以因此解除劳动合同？ 劳动法解析：第十七条 订立和变更劳动合同的原则,价值中国 财经 新兴产业 管理 投资 文化/社会 微媒体 资讯分享 读书 杂志汇 文档下载 焦点观察 价值社会 读书评论 2012年03月11日 星期日 用人单位随着地变更 劳动合同法在身边（10）变更劳动合同不能损害劳动者权利, 前几天，公司人力资源部的负责人通知说，公司今年要调整产品结构，此举将牵扯到部分员工的职位及薪酬的变化，事实上婚姻。所以包括我在内的几个人的劳动合同的内容也将有所变更 HR的12份必备法律文件, 签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。 八、劳动合同变更协议书 1、必备理由 《劳动合同法》第三十五条规定 (责任编辑：admin) |
