老板因我发现前任3万元税款错误，在次日与我签订合同：10年7月13日入职，合同期限2年，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人）声明已经咨询阅读本的所有条款，甲方对合同条款已经进行解释说明，你看领结婚证需要带什么。乙方对本合同所有条款理解并知晓因此产生的一切与后果。”当时我提出职工守则是什么？老板回答不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。 我在仲裁开庭时拿到老板材料，老板将10月12日的解除通知篡改成“再次通知，与你”并提供了假通知说8月31日解除。又让公司其余3名员工作为被告3名人证出庭，9月未见过本人工作。最终败诉，理由为我的9月工作证明不足，其实老板在9月招人，并在9月30日夺走本人办公室钥匙，对前任留下给我签收的资料，未作签收，还包括我接任后的会计凭证都在公司。不服准备，他又交了个，如果证明已经公示，而我确实未见过，以谁说的为准呢？