女工病假被辞退 公司解除合同非法来源： 作者： 时间：2011/03/04 推荐劳动法律师： 案情简介 张某于2003年8月起进入上海某配货公司工作。双方续签过一份期限自2005年1月1日至3月31日止的劳动合同。同年3月29日起，张某因患病至医院就诊治疗，并陆续将病假医疗证明交给公司。5月11日，公司以合同终止为由向张某发出退工证明。5月23日，张某向案情简介 张某于2003年8月起进入上海某配货公司工作。双方续签过一份期限自2005年1月1日至3月31日止的劳动合同。同年3月29日起，张某因患病至医院就诊治疗，并陆续将病假医疗证明交给公司。领结婚证需要什么手续。5月11日，公司以合同终止为由向张某发出退工证明。5月23日，张某向区申请仲裁，要求公司撤销退工单，恢复双方劳动关系，并支付病假工资。该仲裁委员会作出裁决：公司应支付给张某病假工资281.86元;对张某的其他请求不予支持。仲裁费300元，由双方各承担150元。张某不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。 法院判决 法院认为，定，劳动合同期满，劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的，不得终止劳动合同，而应当将合同顺延至这些情形结束。双方签订的劳动合同至2005年3月31日期满，但张某自2005年3月29日起因患病治疗尚在医疗期内，故双方的劳动合同应当顺延至张某医疗期结束。张某在去年8月19日治疗，并由医生开具了休息半个月的医疗证明后，未再继续治疗，可视为张某疾病已痊愈，其医疗期应于同年9月2日结束。该公司在张某医疗期内作出退工决定终止双方的劳动合同，缺乏法律依据，应予撤销。 法院一审判决，撤销用工单位作出的退工决定，双方劳动合同顺延至2005年9月2日止;用工单位并支付张某的病假工资3446元。 分享到：
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