经济补偿未超上年度职工年均工资三倍不用缴税来源：山东工人报 作者： 时间：2012/02/06 推荐劳动法律师： 李某于2009年1月应聘到济南某公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同，李某月工资为4500元。2011年9月，公司协商与李某解除了劳动合同，并支付其3个月工资的经济补偿。但领到补偿后，李某发现并不是元，对此，公司解释称，这是扣除了个人所得税后的金额。李某认为李某于2009年1月应聘到济南某公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同，李某月工资为4500元。2011年9月，公司协商与李某解除了劳动合同，并支付其3个月工资的。但领到补偿后，李某发现并不是元，对此，公司解释称，残疾人创业优惠政策。这是扣除了个人所得税后的金额。李某认为公司支付给他的经济补偿的数额并没有达到纳税标准，与公司交涉未果，遂向当地仲裁委员会申请仲裁。公司在仲裁庭上出示了代扣经济补偿的文件依据，即国家税务总局《关于个人因取得的经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）。然而，李某向仲裁庭提交了财政部、国家税务总局《关于个人与取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）。按照此通知的规定，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿，在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，协议书范文。免征个人所得税。仲裁庭审理后，经调解，双方达成一致，公司同意不再扣税。 评析：根据新法优于旧法原则，仲裁委适用财税[2001]157号文件的规定进行调解是合法的。济南市2010年职工平均工资的3倍为元，而李某的经济补偿只有元，显然属于免征个人所得税的范围。当然，按照财税[2001]157号文件的规定，超过3倍的部分仍应按照国税发[1999]178号文件的有关规定，计算征收个人所得税。（高原） 阅读延伸： 分享到： 上一篇： 下一篇：
|
