最新《工伤保险条例》《社会保险法》解读与社会保险处理(合肥，3月17-18日)
【举办单位】中国培训资讯网
【联系电话】010-
【培训日期】2011年3月17-18日
【培训地点】合肥
【培训对象】各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

【课程大纲】
第一部分：《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作
一、《工伤保险条例》权威解读
1、最新《工伤保险条例》关于适用范围的最新规定；
2、最新《工伤保险条例》关于费率标准确定的最新规定；
3、最新《工伤保险条例》关于上下班途中遭遇事故认定工伤的新规定；
4、最新《工伤保险条例》关于对不得认定工伤情形的新规定；
5、最新《工伤保险条例》关于工伤认定时效以及工伤认定程序的最新规定；
6、最新《工伤保险条例》关于对劳动能力鉴定程序的新规定；
7、最新《工伤保险条例》关于再次鉴定和复查鉴定时限的新规定；
8、最新《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的最新规定；
9、最新《工伤保险条例》关于工伤保险待遇中单位支付范围的新规定；
10、最新《工伤保险条例》关于行政复议前置程序的最新规定；
11、最新《工伤保险条例》不参保单位法律责任的最新规定；
12、最新《工伤保险条例》关于拖欠工伤保险费所面临法律风险的新规定。

二、工伤处理实务操作
1、工伤事故与工伤认定
■如何把握工伤保险的无过错责任原则；
■伤亡概不负责条款是否有效？
■单位能否追究工伤职工的损失赔偿责任？
■造成工伤事故的工伤职工，相比看2011年工伤保险条例。单位能解除吗？
■违纪顶岗受伤是工伤吗？
■司机为领导接送孩子受伤是工伤吗？
■无照驾驶车辆受伤是工伤吗？
■出差过程中，突然病亡算工伤吗？
■下班顺道接孩子，发生交通事故途中能认定为工伤吗？
■哪些情况视同为工伤？
■职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？
■职工因工陪酒死亡是否属于工伤？
■饮酒驾车、受伤是工伤吗？
■参加单位组织的旅游，受伤是工伤吗？
■职工构成交通肇事罪，能认定工伤吗？
■“认定工伤”、“视同工伤”、“比照工伤”的法律界定。

2、工伤事故与工伤保险待遇
■哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
■工伤职工超过规定医疗期如何处理?
■单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
■工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
■职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？
■不属于工伤保险药品目录的费用，应由谁承担？
■职工违纪被解除，能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗？
■职工因公外出失踪，如何向家属支付有关待遇？
■职工在国外受伤，工伤待遇如何处理？
■工伤职工拒绝出院，住院护理费能停止吗？
■工伤职工住院期间，需要向家属支付护理费吗？
■伤残职工享受哪些待遇？
■如何确定工亡职工的供养直系亲属？
■职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇？

3、工伤责任承担与工伤争议处理
■用人单位如何向第三人追偿？
■劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？
■单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？
■如何正确理解工伤认定的举证责任分配？
■典型工伤争议案例分析。

第二部分：《社会保险法》重点、难点权威解读
1、关于《社会保险法》最新立法趋势分析及新政策立法方向解读；
2、关于《社会保险法》的立法进程介绍及立法目标介绍；
3、现行五大社会保险：养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定；
4、即将有重大调整的几项社会保险新变化：如基本养老保险、工伤保险、生育保险；
5、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？能否转移？是否能五大社保同时转移？
6、员工（包括台港澳地区的员工）个人退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系？
7、员工退休时享受的社保待遇有否新变化？外籍包括台港澳的员工如何领取各项保险？
8、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算？
9、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
10、新《社会保险法》试用期间社保缴纳规定；
11、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
12、新《社会保险法》下如何正确的计算工龄？
13、新《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？

14、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理？
■社保热点一：内地规定养老保险今后不得办理退保？是否标志着社保政策趋势做重大调整？
■社保热点二：养老保险用人单位缴费可按基数12%跨省转移？ 新政策为企业及员工带来哪些影响？
■社保热点三：城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法，能否全国统一？

【讲师介绍】
鲁老师,中国培训资讯网()资深讲师.首席讲师，中国政法大学双学士。自1997年7月始在劳动部《中国劳动保障报》负责劳动法律服务工作。现任报社法律事务中心、法制部副主任,兼任中国人力资源研究会劳动关系专业委员会常务理事、中国管理科学院劳动法研究所副所长、中国就业促进会法律顾问、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、中国妇女报权益部法律顾问,系中国劳动争议网、的劳动法顾问。知悉企业尤其是外资企业、国有大中型企业、高新技术企业在劳动关系管理中的薄弱环节与法律理解、运用误区,为1000多家企业组织过劳动政策法规培训,培训课程包括《违纪职工处理与劳动争议预防》、《员工跳槽防范与商业秘密保护》、《工伤认定与工伤保险争议处理》、《劳动合同的订立技巧与管理实务》、《依法解除终止合同与经济补偿金支付技巧》、《员工跳槽防范与争议处理》、《规章制度制定与运用实务》、《劳动争议处理实务与应诉技巧》等。其中为中国移动、中国联通、西安阳森、中原油田、中粮集团、人民日报、前程无忧、航天科工集团等大型企事业单位组织并讲授的内部培训,受到一致好评。

【费用及报名】
1、费用：培训费1600元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：010- 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问中国培训资讯网： (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)